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作为打工人，每月盼着发工资也就算了，要是连最基本的社保都被公司“克扣”，那真是忍无可忍！很多人怕得罪领导丢工作，选择默默吃闷亏，但其实不交社保是违法的！今天就教你合法维权的正确姿势，既不丢工作（尽量），又能把该得的权益拿回来～
先敲黑板：公司不交社保，绝对违法！
别听HR瞎忽悠“试用期不交”“转正再补”，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。不管是试用期还是正式工，只要签了劳动合同（哪怕是事实用工），公司都得给你交社保，没商量！
第一步：先和公司“友好协商”——先礼后兵
先别急着撕破脸，毕竟还想继续上班的话，和平解决最好：
- 口头沟通：找HR或部门领导，直接问清楚不交社保的原因，顺便把《社保法》的规定提一提，让对方知道你懂法，不是软柿子；
- 书面函件：如果口头没用，就发正式的书面协商函（邮件、微信文字都行，留好记录），明确要求公司在规定时间内补缴社保，不然就走官方渠道；
- 抱团维权：如果不止你一个人没交社保，拉上同事一起协商，人多力量大，公司也不敢轻易忽视。
第二步：协商不成？找“官方帮手”撑腰
要是公司油盐不进，直接找这些部门，一告一个准：
- 社保经办机构投诉：带着身份证、劳动合同、工资条等证据，去公司注册地的社保中心投诉，社保部门会责令公司限期补缴，还可能对公司罚款；
- 劳动监察大队举报：拨打12333热线，或者去当地劳动监察部门提交举报材料，他们会上门核查，要求公司整改；
- 申请劳动仲裁：如果公司还拒不补缴，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保+经济补偿（要是因为不交社保你想辞职，还能拿N倍工资的补偿金）。
这些证据一定要留好，维权全靠它们！
空口无凭，不管协商还是投诉，证据才是硬道理：
- 能证明你和公司存在劳动关系的证据：劳动合同、工牌、考勤记录、入职offer；
- 能证明你工资收入的证据：工资条、银行流水、工资转账记录；
- 和公司沟通社保的证据：微信聊天记录、邮件截图、录音录像（注意录音要清晰，能明确听到对话内容）。
最后想说，社保关系到你退休后的养老金、看病报销、买房落户等大事，绝对不能马虎！维权的时候不用怕，只要你占理，官方部门一定会站在你这边。实在不行，大不了换个靠谱的公司，毕竟连社保都不交的公司，也没啥值得留恋的～
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