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谁还没在法定节假日被临时喊去加班过？一边看着朋友圈的人晒美食美景，一边对着电脑敲键盘，唯一的慰藉就是那传说中的“三倍工资”！但很多人其实没搞懂这钱到底怎么算，一不小心就被公司“薅了羊毛”，今天就给你把这笔账算得明明白白～
第一步：先认准“法定节假日”的身份
不是所有放假的日子都能拿三倍工资！根据《全国年节及纪念日放假办法》，真正能拿三倍工资的法定节假日是这些：
- 元旦：1天（1月1日）
- 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节：1天（农历清明当日）
- 劳动节：1天（5月1日）
- 端午节：1天（农历端午当日）
- 中秋节：1天（农历中秋当日）
- 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
划重点：放假调休的周末日子不算！比如国庆放7天，只有1-3号是三倍工资，4-7号是调休，只能拿双倍工资或者调休哦～
第二步：三倍工资的计算公式，直接套就行
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而且不能用调休代替！具体算法分两步：
- 第一步：算日工资基数
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75（这个21.75是全年月平均计薪天数，是国家统一规定的哦）
这里的月工资基数，优先按劳动合同里约定的正常工作时间工资算；如果没约定，就按你实际拿到的月平均工资（要剔除加班费、奖金这些额外收入）来算。
- 第二步：算三倍工资
法定节假日加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数
举个例子：假设你月工资是8700元，日工资就是8700÷21.75=400元，国庆1号加班1天，就能拿400×3=1200元的加班工资！
这些常见坑，打工人一定要避开
有些公司会玩“文字游戏”克扣你的加班工资，这几种情况要警惕：
- 坑1：用“基本工资”算基数——比如你月工资8700，其中基本工资3000，公司按3000算日工资，这是违法的，必须按约定工资或实际月均工资算！
- 坑2：用调休代替三倍工资——法定节假日的加班，哪怕之后给你放10天假，也必须给三倍工资，调休只适用于周末加班！
- 坑3：说“包含原本工资”——有人会混淆逻辑：三倍工资是当天的总工资为三倍，不是原本工资再加两倍，比如你当日正常工资400，加班就拿1200，不是400+800（结果虽同，但逻辑要清，避免被忽悠）。
最后提醒一句：如果公司不给你发应得的三倍工资，你可以拿着加班证据（考勤记录、工作群消息等）去劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益哦！毕竟这可是你用假期换来的血汗钱～
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