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谁没在深夜的办公室里对着电脑叹气？谁没在周末被紧急call回公司加班？但说起加班工资，很多打工人都是“一知半解”——到底是按基本工资算还是全额工资？不同加班类型的倍数到底是多少？别让你的血汗钱稀里糊涂少拿了，今天就把加班工资的正确算法掰扯得明明白白！
先搞定两个核心参数，计算不踩坑
要算对加班工资，得先拎清两个关键数，这可是有官方依据的（来自《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：
- 计薪天数：每月固定21.75天（全年365天-104天休息日=261天，261÷12≈21.75），这个是国家统一规定的，别被老板的“按30天算”套路了！
- 计算基数：优先按劳动合同里约定的工资标准来；如果没约定，就按实际拿到的正常出勤月工资（注意：要剔除加班费、年终奖、临时餐补等非常规收入）。
给你现成的折算公式：
- 日加班工资基数 = 月工资 ÷ 21.75
- 小时加班工资基数 = 日加班工资基数 ÷ 8
三种加班类型，工资算法大不同
根据《劳动法》规定，不同场景的加班，工资倍数天差地别，别搞混了：
- 工作日延时加班：就是周一到周五上班时间之外再加活，按1.5倍工资算！比如月工资5000元，小时基数≈28.74元，加2小时班就是2×28.74×1.5≈86.22元。
- 休息日加班：周末或约定的休息日上班，公司二选一：要么给2倍工资，要么安排补休；如果补休了，就不用再发工资。
- 法定节假日加班：比如春节、国庆这些法定假日，哪怕之后补休了，也必须给3倍工资！这是硬性规定，老板说“补休就不发钱”？直接拿出《劳动法》怼回去！
这些坑千万别踩，血汗钱要守好
很多公司会玩“文字游戏”克扣加班工资，这几个误区要警惕：
- 误区1：用最低工资算基数——大错特错！必须按你的实际约定工资或正常月工资算，不能拿当地最低工资来打发你。
- 误区2：法定节假日用补休代替3倍工资——违法！法定节假日的3倍工资是必须给的，补休是额外福利，不能抵扣。
- 误区3：“自愿加班”就不给工资——如果是公司安排的“自愿加班”（比如领导明确要求、有加班记录），照样要给工资；真·自己摸鱼留下来的不算哈。
总之，加班工资不是老板想给多少就给多少的，全都是有法可依的！要是遇到公司克扣，记得保留好加班记录（比如打卡截图、工作群消息、加班申请单），必要时可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，一定要把自己的血汗钱拿回来！
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