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不少打工人刚入职时，都会遇到老板画的“饼”：“先干俩月试用下，合适再签合同”“咱们小公司都是熟人，合同就是走个形式”…听到这话可别掉以轻心！不签劳动合同到底违不违法？今天就给你把这事掰扯明白，让你在职场不吃亏～
划重点：不签劳动合同，99%的情况都是违法的！
根据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：用人单位自用工之日起，必须在一个月内与劳动者订立书面劳动合同！只要超过这个时间节点还没签，那老板妥妥踩了法律红线，没任何辩解空间～
不同阶段不签，违法后果天差地别！
- 入职1个月内：如果是员工自身故意拒绝签合同，老板只要书面通知终止劳动关系，无需支付经济赔偿，但必须结清实际工作天数的工资；
- 超过1个月不满1年：老板得每月支付2倍工资（比如你月薪5000元，那每月要额外多给你5000元），同时必须补签书面劳动合同；
- 满1年仍不签：直接默认双方订立“无固定期限劳动合同”，老板不仅要补签合同，还得一次性支付11个月的双倍工资！
遇到老板不签合同，打工人该怎么维权？
别慌，记住这几步，轻松拿捏：
- 第一步：留好证据！比如工牌、工资转账记录、考勤截图、工作群聊天记录，这些都是你“在这上班”的铁证；
- 第二步：先和老板协商，要求补签合同并支付应得的双倍工资；
- 第三步：协商不成直接维权！带着证据去当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁（劳动仲裁不收费哦），法律会站在你这边～
总之，劳动合同是打工人的“职场护身符”，别因为老板的花言巧语就放弃自己的合法权益！只要记住：入职一个月内必须签合同，不签就果断拿起法律武器，保护自己才是王道～
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