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有没有试用期刚入职就后悔的打工人？比如面试时画的“朝九晚五不加班”大饼，转头就变成了“996是基本操作”，说好的“团队氛围轻松”，结果进了个“宫斗现场”，这时候满脑子只有一个念头：“我要辞职！我要马上走！”但试用期真的能随时拍屁股走人吗？别冲动，踩坑了吃亏的可是自己！
先说结论：试用期不能“说走就走”，但也没那么难
根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。划重点！是“提前3天通知”，不是“秒闪”——也就是说，你不能今天提辞职明天就消失，得给单位留3天的交接准备时间，但只要你提前说了，不管单位同不同意，3天后你都合法拥有“跑路自由”！
正确辞职的“三步走”，潇洒又合规
- 第一步：留好“通知证据”：别只口头跟领导说“我要走了”，最好用书面形式——比如发正式邮件、微信文字消息（截图存证），或者手写辞职信让领导签字确认。毕竟口说无凭，万一单位反咬你“旷工”，有证据才能维权。
- 第二步：做好工作交接：哪怕再不想待，把手头的文件、项目进度整理清楚，交接给对接人，好聚好散。不然要是下一家公司做背调，前东家说你“责任心差”，岂不是得不偿失？
- 第三步：盯着工资结算：试用期工资按你们约定的来，哪怕只干了3天也得给！单位要是克扣工资，直接找当地劳动监察大队投诉，一告一个准。
这些“坑”千万别踩！
有些打工人急着跑路，容易犯这些错误：
- 直接失联：突然消失不上班，单位可能按旷工处理，不仅拿不到工资，还可能影响你的社保转移、档案记录。
- 签不平等协议：比如单位让你签“自愿放弃试用期工资”的文件，别签！这是违法的，试用期工资受法律保护。
- 怕单位刁难不敢提：只要你提前3天通知，这是你的合法权利，单位没资格拦你，要是故意卡你，直接找劳动部门求助。
试用期本来就是双向选择，你有权利离开不合适的工作，但走也要走得明明白白、合法合规，既不委屈自己，也不给别人留把柄，毕竟打工人的权益，得自己牢牢守住！
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