内容由AI生成，请注意甄别。
刚入职的小伙伴是不是都有过这个疑惑：“我还在试用期呢，公司没提签合同的事，是不是不用签？”别傻了！这可是职场里的常见“坑”，今天就给你掰扯清楚，试用期和劳动合同那点事儿～
划重点！试用期必须签劳动合同！
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，而且试用期包含在劳动合同期限内！也就是说，从你第一天上班打卡开始，你们的劳动关系就成立了，签合同是公司的法定义务，跟你是不是在试用期半毛钱关系都没有！
不签合同？你可能吃大亏！
要是公司拖着不签劳动合同，吃亏的大概率是你自己，这些“隐形坑”得警惕：
- 工资维权难：万一公司耍赖拖欠试用期工资，没合同你连举证的核心凭证都拿不出来；
- 权益没保障：比如加班不给加班费、随便辞退你，没有合同的话，你的合法权益很难得到维护；
- 社保断缴风险：正规公司签合同就会同步缴纳社保，不签合同社保大概率没着落，直接影响医保报销、购房摇号等后续生活事宜。
公司不签合同？这几招教你应对
要是入职后公司一直不提要签合同的事，别怂，按这几步合理维权：
- 主动沟通：找HR或直属领导，语气客气但态度明确：“请问咱们什么时候签订劳动合同呀？”正规公司一般都会及时安排；
- 留存证据：日常保存好工牌、打卡记录、工作群聊天记录、工资条等，这些都是证明你与公司存在劳动关系的关键材料；
- 法律维权：如果公司明确拒绝签订合同，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，根据法律规定，公司超过一个月不签合同，需要向你支付双倍工资作为赔偿！
总之，试用期不是“无合同豁免期”，签劳动合同是保护你职场权益的第一道防线，别因为不好意思就放弃自己的合法权益哦！
以上文章内容为AI辅助生成，仅供参考，需辨别文章内容信息真实有效
