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刚入职的打工人是不是都有过这种疑惑：试用期工资老板说多少就是多少吗？会不会被压得太低？其实国家早就给试用期工资划了“法定红线”，今天就把这条线给你理得明明白白，再也不怕被老板的“话术”坑啦！
法定双标准：两个底线，取高执行！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资有两个硬性要求，必须同时满足“不低于当地最低工资标准”，并且“不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%”，简单说就是哪个数高，就按哪个来！
给你举个接地气的例子：
- 情况一：转正工资约定5000元，当地最低工资3500元。5000的80%是4000元，比最低工资高，那试用期工资不能低于4000元；
- 情况二：转正工资约定4000元，当地最低工资3500元。4000的80%是3200元，比最低工资低，那试用期工资至少得是3500元；
这些坑千万别踩！老板的套路要警惕
有些老板会玩文字游戏，试图压低试用期工资，这些都是违法的：
- 套路1：只按当地最低工资开试用期工资，不管转正工资的80%。比如转正工资6000，却只给3500的最低工资，这明显踩了红线；
- 套路2：说“试用期没有绩效，工资打5折”，绩效如果是工资的一部分，打折后也得符合上述双标准，不能随意乱砍；
- 套路3：口头承诺转正工资，试用期却只发一点点，一定要把转正工资和试用期工资都写进劳动合同里，白纸黑字才靠谱！
被坑了怎么办？教你维权小妙招
如果发现试用期工资低于法定标准，别忍气吞声：
- 第一步：先和老板协商，拿出劳动合同法的规定据理力争；
- 第二步：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁；
- 第三步：保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些都是维权的关键！
试用期不是老板“压榨”的借口，打工人的合法权益一定要守住！记住这两个法定底线，再也不会在试用期工资上吃亏啦～
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