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打工人谁还没个突发急事？比如家里猫主子尿了电脑、突然发烧起不来床，偶尔旷工一天，结果转头就收到HR通知：“旷工一天扣三天工资”！是不是气得想拍桌子？别慌，今天就把这个事儿掰扯清楚，你的血汗钱可不是想扣就能扣的！
结论先行！旷工扣三天工资，99%是违法的！
咱们直接拿法律条文说话：根据《工资支付暂行规定》第十六条，只有劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才能按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，而且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资还不能低于当地最低工资标准。
旷工一天，说白了就是你当天没给公司干活，公司最多不发你当天的工资，但扣三天属于“无故克扣工资”，直接违反了《中华人民共和国劳动合同法》里关于工资支付的规定，公司再怎么拿“内部规定”当挡箭牌，也不能凌驾于法律之上！
那公司能合法扣钱吗？这两种情况才可以
- 情况一：你旷工给公司造成了直接经济损失。比如你是项目对接人，旷工导致重要合同延误，公司赔了客户违约金，这种情况下公司可以要求你赔偿，但必须有实打实的证据（比如合同、赔偿凭证），不能张嘴就乱扣；
- 情况二：公司有合法制定的规章制度，且你签字确认过。但划重点！制度里不能有“旷工一天扣三天”这种违法条款，最多是不发当天工资，或者给你警告、记过的纪律处罚，扣钱的话还是得严格按法律规定来。
被坑了怎么办？三步维权不手软
- 第一步：友好协商为先。拿着《工资支付暂行规定》的条文找HR或者老板，有理有据地要求退回被扣的工资，大部分公司不想闹到劳动部门，都会愿意协商解决；
- 第二步：投诉到劳动监察部门。如果协商不成，直接打当地劳动监察大队的电话，或者带着考勤记录、工资条、扣钱通知这些证据去现场投诉，劳动监察会依法介入调查；
- 第三步：申请劳动仲裁。要是前面两步都没用，就去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这个是免费的，只要证据充足，胜诉率超高，仲裁结果出来后公司还不执行，你可以去法院申请强制执行。
打工人的每一分钱都是血汗钱，遇到这种不合理的扣薪规定，千万别忍气吞声！多懂点法律常识，才能把自己的权益牢牢握在手里哦～
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