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刚踏入职场的小伙伴，是不是都听过老板这句“贴心”话：“试用期先不交五险一金，转正了给你补上，还能多拿点到手工资呢！”这话听着好像占了便宜，实则藏着大坑！今天就给大家掰扯清楚，试用期不交五险一金到底合不合法，以及被坑了该怎么维权～
划重点：试用期不交五险一金？绝对违法！
别被老板的歪理忽悠了！根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的明确规定：只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，哪怕是试用期，也必须依法缴纳五险一金。试用期是包含在劳动合同期限内的，属于劳动关系的正式组成部分，根本不存在“试用期例外”的说法！
简单来说：从你第一天打卡上班、和公司签订劳动合同（哪怕是试用期合同）的那一刻起，公司就有义务为你缴纳五险一金，这是法律强制要求的，不是可给可不给的“福利”！
老板为啥总爱打“试用期不交社保”的主意？
说白了就是两个字：省钱+欺生！
- 省钱：五险一金里公司要承担大头（比如养老保险公司缴20%左右，个人只缴8%），试用期不交能给公司省下一大笔人力成本；
- 欺生：吃准了职场新人不懂法、怕丢工作不敢较真，用“多拿到手工资”当诱饵，让你主动放弃合法权益。
被坑了怎么办？这几招帮你要回合法权益！
要是遇到试用期不交五险一金的情况，别忍气吞声，试试这几步：
- 友好协商：先拿着法律条款跟HR或老板沟通，很多公司是揣着明白装糊涂，点明违法后果后，大概率会主动补缴；
- 投诉举报：协商不成，直接去当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，提供劳动合同、打卡记录、工资条等证据，官方会出面责令公司补缴；
- 申请仲裁：如果公司拒不改正，就去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，全程免费，只要证据充足，胜诉率超高。
最后提醒大家：五险一金关系到医保报销、买房贷款、退休养老等核心权益，千万别为了眼前那点到手的小钱，放弃长远的保障。职场新人要硬气起来，守护好自己的合法权益！
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