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找工作时刷遍APP却找不到本地靠谱岗位？企业招人大半年却遇不到“对味”的人才？公共就业服务体系就是连接供需两端的“核心桥梁”，但有时候这座桥可能有点“窄”、有点“偏”。今天咱们就聊聊怎么给这座桥“加宽、铺实、升级”，让打工人和企业都能顺顺利利“过桥”！
先摸准：当前公共就业服务的“堵点”在哪？
要升级得先找病根，现在的公共就业服务主要有这几个“卡壳”的地方：
- 覆盖有盲区：灵活就业群体（外卖员、网络主播等）、偏远乡村的求职者，有时候找不到服务入口；
- 信息不对称：打工人不知道本地有哪些好岗位，企业不知道周边有合适的求职者，像“各玩各的”；
- 服务不精准：给刚毕业的大学生推保洁岗位，给农民工推高端研发岗，完全不对口；
- 兜底有缺口：零就业家庭、残疾人等困难群体，得不到针对性的就业帮扶。
第一招：把服务“网”织得更密，一个都不能落
按照《“十四五”就业促进规划》要求，得把公共就业服务的“网”延伸到每一个角落：
- 向下延伸：在社区、乡村设立就业服务站，让农民在家门口就能查岗位、办失业登记；
- 覆盖特殊群体：给灵活就业人员开通社保办理、技能培训的专属通道，把他们纳入服务范围；
- 重点群体盯紧：针对高校毕业生、农民工、残疾人等，建立“一人一档”的跟踪服务机制。
第二招：用“数字魔法”打破信息壁垒
靠人工跑断腿不如靠数字省力气，数字化升级是提升效率的关键：
- 打造统一平台：把各地的岗位库、人才库、培训资源整合到一个线上平台，求职者扫码就能查本地所有靠谱岗位；
- 智能匹配：用大数据给求职者做职业画像，给企业做岗位画像，自动推送匹配度高的供需信息；
- 在线办业务：失业登记、就业补贴申请、技能培训报名全流程线上搞定，不用再跑线下窗口排队。
第三招：精准匹配，让“岗位”和“人才”双向奔赴
服务不能“大水漫灌”，得“精准滴灌”：
- 定制专场招聘：比如高校毕业生专场、农民工返乡创业专场、退役军人就业专场，让供需双方直接对接；
- 技能培训对接产业：本地主打电商产业就开直播运营培训班，主打制造业就开数控技能培训班，让培训内容贴合岗位需求；
- 职业指导个性化：给刚毕业的学生做职业规划，给转行的人做技能评估，帮他们找到适合的方向。
第四招：兜牢底线，给困难群体“搭梯子”
依据《就业促进法》的就业援助制度，要给困难群体筑牢就业“兜底网”：
- 一对一帮扶：给零就业家庭、大龄失业人员、残疾人提供专人对接，量身定制就业方案；
- 公益性岗位托底：设置社区保洁、交通协管等公益性岗位，安置难以通过市场就业的群体；
- 创业扶持：给有创业意愿的困难群体提供免息贷款、场地补贴，帮他们迈出创业第一步。
完善公共就业服务体系不是一朝一夕的事，得跟着就业市场的变化不断调整优化。当这座“就业桥梁”足够宽、足够稳，打工人能找到心仪的工作，企业能招到合适的人才，整个就业市场才能真正活起来，大家的日子也能更踏实～
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