想辞职？这篇“体面离开指南”请收好！

职场上总有“说再见”的时候——可能是找到了更好的机会，也可能是想换个赛道喘口气。但辞职可不是拍屁股走人那么简单，搞不好会留“后遗症”（比如工资被扣、前同事关系变僵）。今天教你几招，让你走得潇洒又体面，还能给老东家留个好印象～

第一步：先给大脑“冷静10分钟”

冲动是魔鬼！先问自己三个问题，避免后悔：

• 是真的不想干了，还是只是今天被领导骂了一顿？
• 下家找好了吗？（裸辞需谨慎，除非你有“躺平资本”）
• 离职后社保、公积金怎么处理？（别让权益断档）

如果三个问题都想清楚了，再往下走——毕竟辞职像分手，想清楚再开口才不尴尬。

第二步：写辞职信？别当“小作文”写！

辞职信不是“控诉信”，是“友好分手信”。记住：简洁、礼貌、有重点。根据《劳动合同法》，提前30天书面通知（试用期提前3天）是硬规矩，所以信里必须明确这些：

• 开头：礼貌称呼+感谢（例：“尊敬的XX领导：感谢公司过去X年的培养…”）；
• 中间：明确离职意愿+最后工作日（例：“现因个人发展原因申请离职，预计最后工作日为X月X日…”）；
• 结尾：承诺交接+祝福（例：“我会全力配合工作交接，祝公司越来越好…”）；
• 落款：姓名+日期。

别写“公司加班太多”“领导太苛刻”这种吐槽，毕竟以后说不定还要江湖再见呢！

第三步：和领导谈话？笑着说再见

找领导谈离职时，记住三个关键词：

• 诚恳：别找“家里有事”这种敷衍理由（领导又不傻），真实原因可以说“想尝试新领域”“离家太远想换近点的工作”；
• 微笑：哪怕心里一万个想吐槽，也要保持职业微笑——吵架解决不了问题，还会让你形象扣分；
• 不纠结：如果领导挽留，想清楚再答复（是真心留你还是走流程？），决定了就坚定但温和地拒绝，别拖泥带水。

毕竟好聚好散，以后万一需要老领导写推荐信呢？

第四步：交接工作？站好最后一班岗

交接不清的话，前同事可能会在深夜给你打电话“灵魂拷问”（比如“那个项目的密码是啥？”）。所以：

• 列清单：把手里的项目、文件、客户联系方式都整理成表格，标注进度和注意事项；
• 面对面教：找接手的同事，把关键细节讲清楚，别只扔个文件夹就完事；
• 留后路：把自己的工作笔记、常用工具链接留给对方，方便后续问题咨询（但别承诺“24小时在线”哦）。

认真交接的人，走到哪都会被夸“靠谱”！

辞职是职场常态，体面离开才是智慧。毕竟你走过的每一步，都是未来简历上的“隐形背书”——好好说再见，才能更好地出发呀～