被单位起诉了？别慌！打工人的“应诉生存指南”

打工人最怕啥？除了加班没加班费、绩效被乱扣，大概就是收到单位寄来的“法院传票”了吧！瞬间心跳加速，脑子里全是“我做错啥了？”“会不会赔钱？”“影响征信吗？”…别急，今天给你一套接地气的应诉攻略，让你从“慌得一批”变成“稳如老狗”～

第一步：先扒清楚“对手的牌”——拿到起诉状再说

收到传票后，第一件事不是哭也不是骂，而是找法院要一份完整的起诉状（或查看传票附件）。重点锁定这3个核心信息：

• 单位的“核心诉求”：比如要求赔偿违约金、返还培训费，还是指控你违反保密协议？
• 单位的“证据清单”：他们拿啥证明你“有错”？比如劳动合同、签字文件、聊天记录？
• 起诉的“法律依据”：引用了哪条法律？比如《劳动合同法》第22条（服务期）或第23条（保密义务）？

第二步：别当“隐身人”——及时应诉不吃亏

很多人看到传票就想“装死”，但《民事诉讼法》明确规定：无正当理由拒不到庭，法院会直接缺席判决——相当于你放弃反驳权，单位说啥就是啥，结果肯定血亏！

正确操作是：收到起诉状15天内，向法院提交“答辩状”，内容要明确：

• 对诉求的态度：同意？不同意？还是部分认可？
• 你的反驳理由：比如单位说你旷工，但你有医院病假条；或单位要违约金，合同里压根没写这条；
• 附初步证据：比如病假条、聊天记录截图，先给法院留个“有理有据”的印象。

第三步：证据是“王道”——这些材料拼命找

法律讲究“谁主张谁举证”，但你也得拿证据打对方脸！以下材料必须死磕收集：

• 劳动合同及补充协议：核对服务期、违约金、保密条款等关键内容；
• 工资条/银行流水：证明劳动关系和工资发放情况；
• 考勤记录：打卡截图、加班申请单，反驳“旷工”“迟到”指控；
• 聊天记录/邮件：和领导的沟通记录，证明你履行了职责或单位曾承诺过什么；
• 其他材料：离职证明、社保记录、培训协议（若涉及培训费赔偿）等。

第四步：要不要请律师？这3种情况必找

担心律师费贵？但以下场景真的不能省：

• 案情复杂：涉及大额赔偿（超5万）、商业秘密、竞业限制等，自己搞不懂法律条款；
• 单位有律师：对方是专业选手，你裸奔肯定被“拿捏”；
• 没时间精力：要上班没空收集证据、写答辩状，不如花钱省心力。

若案情简单（比如单位要你返还几百块备用金，你有还款证据），可以自己搞定——法律也鼓励当事人自主诉讼哦！

最后想说：被单位起诉不是丢人事，也不是世界末日。只要你沉着按步骤来：搞懂原因→及时应诉→收集证据→必要时请律师，就能最大程度护自己周全。记住，打工人也要用法律武器“反拿捏”，别让单位随便欺负你！