工伤考勤怎么做？HR和员工都该懂的“保命”操作

提到考勤，你可能想到上下班打卡，但工伤考勤可不是普通的“签到签退”——它关系到工伤员工的工资发放、待遇认定，甚至后续的复工安排，堪称职场“保命级”操作！不管你是HR还是受伤员工，都得把这事儿整明白，不然踩坑了哭都没地方说理～

先搞懂：工伤考勤到底是啥？

工伤考勤本质是记录员工因工伤暂停工作接受治疗的“停工留薪期”（俗称“工伤假”），以及后续复工的情况。它的核心作用有两个：一是确定员工能拿多少工伤工资（按原工资福利发哦），二是作为工伤赔偿和复工安排的重要凭证。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但得有医院证明和劳动能力鉴定委员会确认。

员工篇：你该怎么配合考勤？

别以为躺平养伤就不用管考勤！你得做这几件事：
– 第一时间报告：受伤后24小时内（或公司规定时间）告诉HR，别拖着；
– 提交“官方凭证”：每次复诊后，把医院开的《病假条》《诊断证明》交给HR，这就是你的“工伤考勤卡”；
– 定期反馈情况：如果伤情变化（比如需要延长治疗），及时更新医疗证明，别让HR猜你的恢复进度；
– 复工前打招呼：能上班了先和HR沟通，拿着医院的“复工证明”再上岗，避免纠纷。

HR篇：考勤记录要注意啥？

HR们，记录工伤考勤得像“记账”一样细，不然工伤赔偿时会被怼到哑口无言：
– 记清楚时间线：从受伤当天开始，记录停工留薪期的起止日期、每次医疗证明的有效期，别漏记；
– 保留“铁证”：把员工提交的医院证明、诊断报告、复工申请等都存档，至少保留2年以上（万一后续有纠纷呢）；
– 跟进复工状态：员工快到停工留薪期结束时，主动联系询问恢复情况，提醒提交复工证明；
– 别踩雷：不能随便缩短停工留薪期（比如强迫员工提前上班），也不能漏发工资——《工伤保险条例》可不是闹着玩的！

避坑指南：这些错误千万别犯！

很多人在工伤考勤上栽过跟头，看看你有没有中枪：
– 员工误区：“我工伤了不用考勤”——错！没有医疗证明的“躺平”，公司有权不发工伤工资；
– HR误区：“随便记一下就行”——漏记或错记会导致工伤待遇计算错误，员工投诉到劳动局你就惨了；
– 双方都错：不及时更新记录——比如员工伤情加重需要延长治疗，却没提交新证明，HR也没跟进，最后工资少发谁负责？

最后总结：工伤考勤是“双赢”操作

工伤考勤不是公司为难员工，也不是员工折腾HR——它是保障双方权益的“桥梁”。员工配合提交证明，HR认真记录存档，才能让工伤待遇发放顺顺利利，复工安排明明白白。记住：工伤无小事，考勤要走心！