离职时公司不给离职单？这份“维权指南”请收好！

打工人离职时最怕遇到啥？除了拖欠工资，就是公司“卡”着离职单不给！明明按流程走了，HR却推三阻四：“领导没签字”“系统在维护”“再等等”…这份小小的纸片，可是你职场“换乘”的关键票根啊！别急，今天教你几招，合法合规拿到属于你的“离职证明”～

先搞懂：离职单不是“可有可无”的纸片

离职证明（俗称“离职单”）是啥？它是证明你和原公司劳动关系终止的“官方凭证”，作用大着呢：
– 新公司入职要看：证明你不是“脚踏两条船”；
– 社保转移要用到：否则新公司没法给你交社保；
– 万一有纠纷：是你维权的重要证据（比如公司拖欠工资时）。
依据《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。划重点：这是公司的法定义务，不是“人情”！

第一步：友好沟通，“先礼后兵”

先试试“软磨硬泡”法，毕竟能和平解决最好：
1. 明确提需求：用书面形式（微信/邮件/纸质申请）跟HR说：“您好，根据《劳动合同法》第50条，请在X日内出具离职证明，谢谢。”（留好记录！）
2. 找对人：如果HR推诿，直接找直属领导或公司负责人，说明情况（记得录音或保存聊天记录）；
3. 晓以利害：告诉对方，如果不给离职单导致你无法入职新公司，公司要承担赔偿责任（依据《劳动合同法》第89条）。

第二步：硬气维权，“动之以法”

如果沟通无效，直接走法律途径，效率超高：
– 投诉到劳动监察部门：拨打全国统一热线12333，或到当地劳动监察大队提交材料（需带劳动合同、离职申请记录、沟通截图等）；
– 申请劳动仲裁：如果公司恶意拖延，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具离职证明并赔偿损失（比如新工作泡汤的薪资损失）；
– 注意时效：劳动监察投诉时效是2年，仲裁时效是1年，别拖太久！

第三步：拿到后，检查“坑点”别大意

拿到离职单后，一定要仔细看这几点：
1. 信息准确：姓名、身份证号、离职日期、工作年限有没有错；
2. 无负面评价：比如“因违纪解除”这种不实描述，要要求公司修改（否则可起诉侵犯名誉权）；
3. 盖章有效：必须盖公司公章或人事专用章，否则无效。

离职单不是公司的“拿捏工具”，是打工人的“合法权益”！遇到问题别慌，法律是你的后盾～记住：维权不是“搞事情”，是保护自己的职场“后路”哦！