合同没到期想辞职？别慌！这几步让你潇洒走人不踩坑

老板画饼比煎饼果子还溜？通勤时间比上班还长？工资条比脸还干净？忍无可忍想辞职，却发现劳动合同还没到期——这时候你是不是慌了：“我会不会赔违约金？公司不让走怎么办？”别急，今天给你一份“离职避坑指南”，让你合法合规潇洒走人！

先吃颗定心丸：合同没到期辞职合法吗？

当然合法！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。简单说：只要你提前打招呼，合同没到期也能走，法律给你撑腰！

操作三步走：按流程走才不踩雷

• 第一步：写封“体面辞职信”——不用长篇大论，核心内容要明确：① 说明“因个人原因申请离职”（别写公司坏话，避免留把柄）；② 注明最后工作日（比如“将于30天后离职，即XX年XX月XX日”）；③ 签字+日期。建议用邮件（发公司邮箱+抄送自己）或纸质（让HR签字确认接收），留好证据。
• 第二步：认真交接工作——别搞“甩锅式离职”！列一份详细的交接清单：手头项目进度、未完成任务、客户联系方式、电脑文件位置、钥匙/设备归还等，交接人签字确认。好聚好散，才是职场体面。
• 第三步：索要离职证明——这是下家入职的“通行证”！一定要让公司开《解除劳动合同证明》，注明“双方自愿解除劳动合同”“无劳动纠纷”等字样。没有它，下家可能不敢要你哦~

这些坑别踩！小心赔了夫人又折兵

• 坑点1：违约金想扣就能扣？——NO！只有两种情况需要付违约金：① 公司给你花了大钱做专业技术培训（签了服务期协议）；② 你签了竞业限制协议（离职后不能去竞品公司）。其他情况（比如“合同没到期”）扣违约金，都是违法的！
• 坑点2：公司不让走就只能留？——NO！如果公司以“没招到人”“没交接完”为由扣工资或不让走，保留好辞职信证据（比如邮件已读回执、纸质签字记录），直接去当地劳动监察大队投诉，一投一个准。
• 坑点3：离职证明不重要？——大错特错！没有离职证明，下家公司可能怀疑你还没和原公司解除劳动关系，不敢录用你。一定要拿到手再走！

最后一句贴心话：好聚好散才是职场体面

辞职不是“一拍两散”，按流程走既是保护自己的合法权益，也是对公司的尊重。记住：提前通知、认真交接、拿好证明，就能潇洒转身，开启新的职场旅程啦！祝你下一份工作薪资翻倍、老板nice、通勤十分钟！