领导让你离职？别慌！四步走保住权益还体面

刚坐在工位上，领导突然招手让你去办公室，一句“我们团队可能需要调整”或者“你不太适合这个岗位”直接砸懵你？瞬间脑子一片空白，不知道该点头还是反驳？别急，这篇“离职应对手册”请收好，教你从慌乱到冷静，既拿到该得的权益，又能优雅转身，绝不输阵！

第一步：先问3个关键问题，摸清“底牌”

别一听到“离职”就慌神，先冷静下来问清楚这几个问题，避免被模糊处理：

• “这是公司的辞退决定，还是和我协商离职？”——分清性质很重要，协商和辞退的赔偿不一样；
• “如果是辞退，有没有经济赔偿？赔偿标准是什么？”——直接谈钱不丢人，这是你的合法权益；
• “离职的最后日期是什么时候？交接需要做哪些内容？”——明确时间线，方便你安排后续事宜。

第二步：赔偿金额算清楚，一分都不能少

根据《劳动合同法》，如果是公司主动辞退你（非你过错），赔偿是有法律依据的，这笔账得算明白：

• 基础赔偿：N个月工资（N是你在公司的工作年限，满1年算1个月，不满半年算0.5个月）；
• 额外补偿：如果公司没有提前30天通知你，还要加1个月工资（也就是常说的N+1）；
• 注意：工资是指你离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴哦，别被公司按基本工资算！

第三步：离职手续要盯紧，这些坑别踩

办离职时，细节决定成败，这几个点一定要注意：

• 书面协议必须签：不管是协商还是辞退，一定要签书面的离职协议，把赔偿金额、支付时间、工资结算等都写清楚，口头承诺不算数；
• 交接清单要签字：交接工作时，列好交接清单，双方签字确认，避免后续被甩锅说你没交接好；
• 社保公积金别忘转：问清楚公司什么时候停缴社保公积金，及时办理转移手续，别断缴影响后续使用；
• 离职证明要拿到：让公司开正规的离职证明，上面别写不利于你的评价（比如“不胜任工作”），这会影响你找下一份工作。

第四步：调整心态，优雅转身再出发

离职不是世界末日，相反可能是新机会的开始：

• 别自我否定：领导让你离职不一定是你的问题，可能是公司战略调整或团队匹配度问题，别因此怀疑自己的能力；
• 总结经验：复盘这段工作经历，找出自己的优势和不足，为下一份工作做准备；
• 快速行动：拿到赔偿后，要么休息充电，要么立刻投简历，别让自己陷入消极情绪太久。

记住，离职是职场中很常见的事，关键是要保持冷静，用法律武器保护自己，同时保持体面。毕竟，你的下一份工作可能比现在更好呢！加油，打工人！