离职时年假没休完？别让你的“带薪福利”打水漂！

打工人离职时最容易忽略的“隐藏福利”，除了退押金、转社保，还有可能是你攒了大半年的年休假！要是没休完就走人，相当于白给公司干了好几天活——这亏可不能吃！今天就教你怎么把这笔“带薪假期”变现，让你的权益不缩水～

先搞懂：法律给你的“撑腰条款”

别担心公司耍赖，法律早就给你安排得明明白白！根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：

• 员工离职时未休完的年假，公司必须按日工资的300%支付补偿（包含正常工资在内哦，相当于额外多拿2倍）；
• 计算标准：日工资=离职前12个月平均工资÷21.75天（法定计薪天数）；
• 例外情况：如果是员工主动书面提出放弃未休年假，公司可以不补偿（但得有你签字的证据才行）。

第二步：怎么跟公司“谈补偿”才不亏？

光知道法律还不够，得会“落地执行”！按这三步来，轻松拿到钱：

• 第一步：算清楚你的年假余额：先查劳动合同或公司考勤系统，确认还剩几天年假（比如全年5天，已休2天，那余额就是3天）；
• 第二步：主动沟通留证据：离职前用邮件或微信跟HR说：“您好，我还有X天年假未休，麻烦安排折现或休完再离职哦～”（聊天记录/邮件要保存好，万一公司不认账，这就是你的“维权武器”）；
• 第三步：盯着工资条：离职当月工资到账后，检查是否包含年假补偿（比如3天年假，补偿金额=日工资×3×3？不对，是日工资×3天×300%，但要注意是否已包含当月正常发放的工资部分）。

这些坑，你可别踩！

有些公司会用“年假过期作废”“离职不补”来忽悠你，记住这两个误区：

• 误区1：“年假跨年就失效”——法律规定年假可以跨1个年度安排，但如果公司没安排你休，离职时还是得补钱；
• 误区2：“公司安排休但我没去，所以不补”——除非公司能拿出你拒绝休假的书面证据，否则还是得补偿；
• 误区3：“试用期员工没有年假”——只要连续工作满12个月（不管是不是在同一家公司），试用期也能休年假！

最后一句：该拿的钱，一分都别少！

年假是你辛苦工作应得的福利，离职前一定要记得“清算”！要是公司拒不补偿，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁——别觉得麻烦，维护自己的权益不丢人～毕竟，这可是你用加班换来的“带薪假期”呀！