底薪3700上26天班？工资计算攻略来了，再也不怕算错！

拿到offer一看，底薪3700，每月要上26天班——这工资到底咋算？请假一天扣多少？加班有没有额外钱？不少打工人看到这组数字就头大，生怕自己算错吃了亏。今天就给你掰扯清楚，让你秒变工资计算小能手！

第一步：先搞懂——底薪3700对应的是“满勤26天”吗？

首先得明确核心问题：公司说的“底薪3700”，是上满26天直接拿3700（无加班），还是底薪是法定工作日工资，26天里藏着加班？两种情况算法天差地别！

• 情况A：满勤26天=底薪3700（公司把26天当正常工作天数，无额外加班费）；
• 情况B：底薪3700是法定工作日工资（每月约22天），26天里多的4天算加班，得补钱！

情况A：满勤26天拿3700，日薪/扣款咋算？

如果公司规定上够26天就给3700，那计算超简单：

• 日薪=3700÷26≈142.31元/天；
• 时薪（按8小时/天）=142.31÷8≈17.79元/小时；
• 请假扣款：请1天扣142.31元，半天扣71.16元（具体看公司是否按半天计）。

举个栗子：小明这个月上25天，请假1天，工资就是3700-142.31=3557.69元（无其他补贴时）。

情况B：26天含加班，加班费得这么算！

按《劳动法》规定，加班工资得按法定标准来！先算法定日薪（国家规定计薪天数是21.75天/月）：

• 法定日薪=3700÷21.75≈170.11元/天；
• 休息日加班（比如周末）：2倍工资 →170.11×2×4≈1360.88元；
• 总工资=底薪+加班费 →3700+1360.88≈5060.88元。

踩坑提醒：别让公司用“3700÷26”算加班费！劳动法要求按法定计薪天数算基数，不然你就亏大了！

最后：合同细节一定要盯紧！

不管哪种情况，劳动合同里的“小字眼”得看清楚：有没有明确工作天数、加班工资算法、请假扣款规则？模糊的地方赶紧问HR，避免工资纠纷！

总结：算工资前先定“天数基准”，再对应算日薪和加班费，最后对照合同确认——这样就不会被“数字游戏”坑啦！