干了三天想跑路？这3种委婉辞职姿势，既留面子又不尴尬！

刚入职三天就想辞职？别慌！这不是你的错——就像点外卖踩雷，吃一口就知道不对味，总不能硬着头皮吃完吧？但辞职可比扔外卖复杂，搞不好会让领导黑脸、同事议论。今天教你几招，委婉辞职还能保住体面，赶紧收藏！

第一步：先确认“离职”不是一时冲动

在开口前，先做个“冷静5分钟测试”：关掉电脑，喝杯温水，问自己三个灵魂拷问：

• 是工作内容和面试说的差十万八千里（比如承诺做策划，实际天天打杂）？
• 是团队氛围像冰窖（领导PUA、同事零交流）？
• 还是薪资福利偷偷缩水（说好的补贴凭空消失）？

如果答案有一个“是”，那辞职就对了——毕竟试用期是双向选择，你有权利及时止损，别为了“面子”委屈自己！

第二步：选对时机和方式，避开雷区

辞职不是“说走就走的旅行”，这些细节别踩坑：

• 时机：别在周一早会提（领导刚开工就被泼冷水），别在公司赶项目时提（显得没责任心）；优先选周五下午，大家心情放松，也有时间处理后续。
• 方式：面对面沟通最尊重（找领导单独聊），其次发正式邮件（留书面证据）；千万别发微信就消失——这是职场大忌，会被拉进“黑名单”！

第三步：话术模板，照着说就不慌

不同对象用不同话术，给你三个万能模板，照着念就行：

• 对直属领导： “张哥/李姐，非常感谢这三天您的指导，团队也很照顾我。不过经过这几天适应，我发现自己的能力和岗位要求还有差距，担心耽误项目进度，所以想申请辞职。我会把这几天整理的资料交接清楚，您看什么时候方便？”
• 对HR： “您好！感谢公司给我机会，这三天学到很多。但深思后发现，我的职业规划和公司发展方向不太匹配，决定辞职。后续我会配合做好交接，麻烦您了。”
• 对同事（可选）： “这几天谢谢大家照顾，我因个人原因要离开啦，以后常联系哦～”（简单礼貌，不用透露细节）

最后：离职后别忘这两件事，留好后路

辞职不是结束，这两件事要做好：

• 交接工作：哪怕只干三天，也要把经手的事情列个清单（比如会议记录、整理的文档），交给对接人——有始有终才显专业。
• 保持礼貌：别在背后吐槽公司或同事，世界很小，说不定以后还会遇到。离开时微笑说再见，总比撕破脸强！

其实，干三天辞职真的不丢人——与其在不合适的岗位上内耗，不如转身找更匹配的机会。记住：职场里，你的感受很重要，委婉辞职不是软弱，而是成熟的选择！