工伤没人管？别慌！四步走帮你讨回公道

上班时不小心受伤，本以为单位会主动负责，结果却遇到“踢皮球”——老板躲着不见，HR说“这事儿不归我管”，甚至连句安慰都没有？这种时候别慌神，法律早就给你准备好“撑腰指南”啦！今天教你四步走，从收集证据到拿到赔偿，让你有理有据讨说法～

第一步：攥紧证据——别让真相“溜掉”

就像侦探破案要找线索，你得把“受伤是因为工作”的证据牢牢攥在手里。需要收集这些东西：
– 证明劳动关系的：劳动合同、工资条、工牌（微信工作群聊天记录也行）；
– 证明受伤情况的：医院诊断书、病历本、检查片子；
– 证明工伤场景的：事故现场照片、同事书面证言（签字按手印更靠谱）、监控录像（如有）。
这些证据是你的“硬气资本”，越多越扎实！

第二步：自己申请工伤认定——不等不靠

单位超过30天不申请？别等了，自己上！
– 时间限制：受伤后1年内必须申请（过了期限就麻烦）；
– 申请地点：当地人社局工伤科（先打12333问清地址）；
– 所需材料：第一步收集的所有证据+工伤认定申请表（人社局有模板）。
这一步是核心，认定成工伤后，赔偿才有依据！

第三步：鉴定伤残等级——算清赔偿金额

工伤认定通过后，去做劳动能力鉴定（看伤残程度）。结果出来就能算赔偿啦：
– 医疗费：按医院实际花费报销；
– 停工留薪工资：受伤期间单位得照常发工资（一般不超12个月）；
– 伤残补助金：按等级算（比如十级是7个月本人工资）；
– 社保情况：单位没交社保？所有赔偿单位全掏；交了社保？社保和单位各担一部分。
一分钱都别让单位少给！

第四步：单位耍赖？走法律途径——别怕麻烦

单位拒绝赔偿？直接申请劳动仲裁（免费！）。仲裁不服还能起诉。
小贴士：12333是劳动保障热线，不懂就问；经济困难的朋友可找法律援助中心（免费帮打官司），别错过资源！

遇到工伤没人管确实闹心，但按这四步走，一步一步来，你的权益肯定能保住。记住，法律是你的后盾，大胆维护自己的合法权益吧！