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打工人每天搬砖已经够累了，要是还被老板“薅羊毛”就太亏了！很多时候，你以为的“职场常态”其实是赤裸裸的侵权——比如996不给加班费、工资拖到月中才发、签空白合同…今天就来盘点那些职场中常见的“坑人操作”，让你一眼识破，不再当冤大头！
1. 工资福利：老板的“抠门”可能违法
工资是打工人的命根子，但有些老板总想着“省一点是一点”，这些行为都是侵权：
- 拖欠工资：说好15号发工资，拖到25号还没影，老板还说“公司资金周转困难”。依据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付工资，拖欠就是违法！
- 克扣工资：迟到一次扣500，业绩不达标扣底薪，甚至因为“穿错衣服”扣钱。依据《工资支付暂行规定》第15条，除法定情况（如员工给公司造成损失）外，不能随意克扣工资！
- 加班费缩水：996成常态，加班费却只给一点点，或者直接说“没有加班费”。依据《劳动法》第44条，工作日加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍，一分都不能少！
- 社保公积金断缴：入职半年没交社保，老板说“试用期过了再缴”。依据《社会保险法》第58条，入职30天内必须缴社保，试用期也不例外！
2. 劳动合同：这些“猫腻”别中招
劳动合同是你的“职场护身符”，但有些老板总爱玩花样：
- 不签劳动合同：入职几个月不提签合同，还说“先干着，以后再说”。依据《劳动合同法》第82条，超过1个月不签，每月付2倍工资，最多11个月！
- 签空白合同：让你签没填内容的合同，说“后面统一填”。这是坑！填的内容可能和约定不一样，比如工资写最低标准，岗位随便填。
- 违法解除合同：刚怀孕就被“优化”，或提意见被辞退不给赔偿。依据《劳动合同法》第47条，违法解除要付2倍经济补偿金，别让老板随便“开”你！
3. 工作时间：别让老板“绑架”你的休息
工作要努力，但休息权也不能丢：
- 强迫加班：老板说“今天必须做完，不然别下班”，不给加班费也不调休。依据《劳动法》第41条，每日加班不超1小时，每月不超36小时，强迫加班违法！
- 调休代替加班费：周末加班只给调休，法定节假日也调休。注意：法定节假日加班不能用调休代替，必须给3倍工资！
- 占用休息时间团建/培训：周末强制团建说“不算加班”。若团建占用休息时间且强制参与，应算加班！
4. 职场歧视：这些红线碰不得
职场不该有“有色眼镜”，以下歧视都是违法的：
- 性别歧视：招聘写“仅限男性”，女性入职被问“何时结婚生子”。依据《就业促进法》第27条，性别歧视违法，可投诉！
- 年龄歧视：35岁以上不要，说“年轻人更有活力”。违反《就业促进法》，年龄不是拒绝你的理由！
- 怀孕歧视：怀孕后被调岗降薪或要求“主动离职”。依据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工不能随意调岗
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哎呀，原来这些都是侵权呢！看完这个指南，我再也不怕被老板“薅羊毛”啦～💪